tee© – fit candidate

sabías que…?

el 25% de la rotación no deseada se produce durante el primer mes y medio en el puesto? (People Fluent Research)

el 70% de las incorporaciones decide quedarse o no, según lo vivido durante los 6 primeros meses? (HCI)

y el 67% de ellas afirma que la información facilitada durante el proceso de selección no se ajustó en nada a la realidad que se encontró? (Headway Executive Search)

Solo si los profesionales encajan bien en tu empresa podrán desplegar su máximo potencial y compromiso.

¿qué es?

Una herramienta complementaria para selección y desarrollo.

tee Fit Candidate te permite identificar, entre todos los participantes en tus procesos de selección o de gestión del talento, a los más afines: los que más se ajustan a la experiencia real que se vive en tu empresa.

Al verificar el ajuste de los candidatos y candidatas a la experiencia empleado de tu empresa o del equipo al que se van a incorporar, tee Fit Candidate se convierte en el complemento perfecto a las pruebas de selección y de assessment.

¿por qué?

porque ...

  • … identifica a las personas más compatibles con tu empresa.
  • … minimiza los fracasos en la selección y gestión del talento.
  • … mejora la satisfacción con el proceso de onboarding y acorta sus plazos.
  • … prolonga el efecto “luna de miel” de las personas recién incorporadas.
  • … reduce la rotación no deseada debida al incumplimiento de expectativas.

¿cuándo?

en los procesos de ...

  • … reclutamiento y selección.
  • … movilidad vertical (promoción interna) y horizontal (de equipo de trabajo).
  • … identificación del talento y assessment.
  • … desarrollo del liderazgo.
  • … movilidad externa.
  • … de sucesión.

Conocer las prioridades de cada persona ayuda a tu empresa a definir la propuesta de valor y el modelo de reconocimiento más efectivo.

¿cómo funciona tee Fit Candidate?

Se asigna un valor a cada aspecto de la experiencia empleado, para poder compararlo con la importancia que le otorga el candidato.

    1. Si la empresa ha aplicado el modelo tee© (Talent Experiential Engagement), por defecto, se asigna el valor dado por la plantilla a cada dimensión de la experiencia empleado.
    2. Si la empresa no ha aplicado dicho modelo, debe decidir el valor que se asigna a cada aspecto, en función de su relevancia en la experiencia empleado o en la propuesta de valor del puesto.

Se envía el cuestionario online a los candidatos y candidatas dados de alta en el proceso, para que cada uno elija lo que prefiere, por ejemplo, entre “un puesto en el que las tareas me estimulan y me permiten ser reconocido/a” y “un puesto con un equipo de trabajo muy cualificado y hospitalario”, con un máximo de 55 comparaciones pareadas.

Se selecciona el candidato que mejor encaja en la empresa, comparando su ajuste y resultados con la experiencia empleado o con la propuesta de valor.

En esta demo podrás conocer el funcionamiento de la herramienta y la ficha del ajuste de un candidato de ejemplo y comparar sus resultados con los de otros participantes en el proceso o ver su ajuste con un equipo de la empresa.

En la solapa Ayuda de la Ficha, te explicamos cómo interpretarla y sacarle el máximo partido.

Te regalamos 3 cuestionarios para que lo pruebes en tu empresa.

precios

Pack 10 Fit Candidate

150€ 10 tests
(IVA no incluido)

Informe de ajuste global del candidato/a

Comparativa con otros candidatos/as

Lo más y lo menos valorado por el candidato/a

Pack 50 Fit Candidate

600€ 50 tests
(IVA no incluido)

Informe de ajuste global del candidato/a

Comparativa con otros candidatos/as

Lo más y lo menos valorado por el candidato/a

Pack 100 Fit Candidate

990€ 100 tests
(IVA no incluido)

Informe de ajuste global del candidato/a

Comparativa con otros candidatos/as

Lo más y lo menos valorado por el candidato/a

Encuentra la pieza que mejor encaja

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