Tee© – tatum Experiential Engagement

¿por qué tee (tatum experience engagement)?

¿te suenan estas necesidades?

  • Aumentar la productividad y la rentabilidad de los equipos.
  • Mejorar la experiencia cliente y el NPS.
  • Retener el talento comercial y disminuir su rotación.
  • Disponer de claves para priorizar actuaciones.

¿por qué engagement y no clima?

  • Estabilidad: es una dimensión más constante que la satisfacción.
  • Efectividad: es lo que más correlaciona con los KPIs de negocio y el NPS.
  • Evolución: las empresas líder ya miden engagement.

tatum experience engagement

  • Tendrás información completa de la experiencia de tus empleados y su nivel de compromiso.
  • Identificarás a los equipos comprometidos y a los desenganchados.
  • Sabrás sobre qué palancas actuar, porque son las que más impactan en compromiso.
  • No sólo describe sino que explica y predice, es una medición para la acción.

Más de 80.000 personas evaluadas

conoce la herramienta on line del tee (tatum experiential engagement)

Para consultar los resultados, dispondrás de una herramienta on line 24/365, con acceso a las personas que deseen trabajar con los informes y conclusiones.

Puedes acceder a una versión demo de esta herramienta (botón “Ver demo”), aunque te recomendamos que primero visualices el vídeo.

contrata y empieza a aplicarlo ya

Dispones de 3 modalidades de aplicación del modelo tee:

  • 1 y 2. Formato “do it yourself”, guiado por el consultor virtual, mediante 8 vídeos de ayuda, 13 tutoriales y 8 consejos, con tee one click se aplica el modelo de medición del compromiso a equipos de 10 a 50 (TEE One click 50) o de 51 a 100 personas (TEE One click 100).
  • 3. Formato de consultoría personalizada de tatum con presentación de resultados y recomendaciones, para cualquier tamaño del equipo.  Llámanos y hablamos

planes y precios


TEE One click 50

Aplicación

Entre 10 y 50 personas

Tipo de consultoría

Virtual (con 8 vídeos de ayuda, 13 tutoriales y 8 audios de recomendaciones de uso)
Informes gráficos

Tipos de informe

Descriptivos
Palancas del compromiso
Tipologías en función del compromiso
Matriz de rentabilidad de actuaciones
Gaps Dirección vs. equipos

Precio

Descuento de lanzamiento: 25%

600 €

450 €
IVA no incluido


TEE One click 100

Aplicación

Entre 51 y 100 personas

Tipo de consultoría

Virtual (con 8 vídeos de ayuda, 13 tutoriales y 8 audios de recomendaciones de uso)
Informes gráficos

Tipos de informe

Descriptivos
Palancas del compromiso
Tipologías en función del compromiso
Matriz de rentabilidad de actuaciones
Gaps Dirección vs. equipos

Precio

Descuento de lanzamiento: 25%

1.200€

900 €
IVA no incluido


TEE Premium

Aplicación

Cualquier tamaño de equipo

Tipo de consultoría

Personalizada
Asesoramiento presencial de un Consultor
Informes gráficos con comentarios
Jornada de co-creación de acciones de mejora

Tipos de informe

Descriptivos con datos de significación
Palancas de la experiencia sobre el compromiso y del compromiso sobre resultados
Tipologías de compromiso y mapa de equipos x tipología
Matriz de rentabilidad de actuaciones
Gaps Dirección vs. equipos
Informe del Responsable/ Manager
Informe de Conclusiones y Recomendaciones

Precio

Solicitar presupuesto

TEE One click 50
TEE One click 100
tee
Informes descriptivos
GAP Expectativas vs. Resultados descriptivos de las Dimensiones del Modelo
  • GAP Expectativas vs. Resultados descriptivos de las Dimensiones del Modelo
Resultados descriptivos de las Dimensiones del Modelo
  • Resultados descriptivos de las Dimensiones del Modelo
Desglose por Género
  • Resultados descriptivos de las Dimensiones del Modelo: Desglose por Género
  • Resultados descriptivos de las Dimensiones del Modelo: Desglose por Puesto
Informes de accionables (palancas)
Accionables: Dimensiones que contribuyen al Compromiso (y a la Deuda y al Interés)
  • Accionables: Dimensiones que contribuyen al Compromiso (y a la Deuda y al Interés)
Relaciones entre las dimensiones de la Experiencia (Accionables)
  • Relaciones entre las dimensiones de la Experiencia (Accionables)
Accionables: Relación entre el Compromiso y los Comportamientos
  • Accionables: Relación entre el Compromiso y los Comportamientos
Informes de tipologías
Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Dimensiones que las definen
  • Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Dimensiones que las definen
Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Perfil de los LoveMarks
  • Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Perfil de los LoveMarks
  • Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Perfil de los Convertibles
  • Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Perfil de los Desenganchados
Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Características de cada Tipología
  • Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Características de cada Tipología
Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Mapa de colectivos por Tipología
  • Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Mapa de colectivos por Tipología
Tipologías de profesionales en función del Compromiso: Mapa de colectivos por Tipología
Matriz de Rentabilidad de Actuaciones
  • Matriz de Rentabilidad de Actuaciones
Otros informes
Desglose de la muestra por variables de clasificación
  • Desglose de la muestra por variables de clasificación
Palancas del Compromiso: Comparativa por colectivos
  • Palancas del Compromiso: Comparativa por colectivos
Principales Diferencias por Criterio de clasificación
  • Principales Diferencias por Criterio de clasificación
Itinerarios de presentación de resultados
  • Itinerarios de presentación de resultados
Informe para el responsable del equipo
  • Informe para el responsable del equipo

El secreto de las grandes organizaciones,
ahora al alcance de todas las empresas

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