El presente informe es fruto del Observatorio efr, en el que participan Fundación Másfamilia, tatum y Análisis e Investigación, destinado al estudio y progreso en materia de conciliación de la vida familiar y laboral y de calidad en el empleo. Su objetivo principal es comparar indicadores socio‐laborales, tales como: el clima laboral, la rotación, el absentismo, el compromiso, la atracción de talento, etc., en los que incide la gestión de la conciliación, y determinar su relación causa‐efecto.

Se pretende extraer conclusiones y proyecciones en términos de rentabilidad y competitividad y, así, poder demostrar la econometría que presentan las medidas de conciliación sobre estos indicadores. Adicionalmente, pretende ser propulsor de las prácticas que tengan unos resultados positivos en las compañías, consiguiendo de esta forma una mejora social y económica.

Es de destacar que, anteriormente, se han elaborado cuatro informes, con los siguientes títulos:

Primer informe: “El absentismo: El colesterol de las empresas”.
Segundo informe: “El compromiso del siglo XXI se escribe con C de conciliación”.
Tercer informe: “El impacto de la conciliación en la infancia”.
Cuarto informe: “El buen líder, faro de la conciliación”.

   Si quieres ver el informe completo, puedes hacerlo aquí.