- 4 abril, 2024
- Posted by: Equipo tatum
- Categoría: Blog
Sales Community es la primera comunidad en línea exclusiva para profesionales de ventas. Es un punto de encuentro donde puedes publicar y acceder a contenido exclusivo curado, clasificado y valorado por profesionales, organizado por áreas de interés dentro del ámbito de las ventas. También puedes encontrar y conversar con expertos para generar y recoger ideas que ayuden a mejorar la actividad y los resultados de los equipos comerciales. Además, puedes obtener visibilidad entre la comunidad de ventas o acceder a herramientas en línea exclusivas para aumentar las ventas.
Creada por tatum a partir de más de 20 años de experiencia en consultoría comercial aplicada a grandes y medianas empresas, Sales Community cuenta con la base de conocimientos más grande y actualizada en el área de ventas.
¿Qué puedes encontrar en Sales Community?
- Publicaciones actuales sobre las últimas tendencias en el mundo de las ventas.
- Un archivo personal donde puedes guardar los contenidos que te interesan.
- Un espacio de conversación con expertos en ventas.
- Un panel propio de firmas seleccionadas.
- Una comunidad a tu medida donde puedes elegir tu rol.
Aquí te damos 7 razones por las que deberías unirte a nuestra Comunidad:
1ª. Mantente actualizado sobre las últimas tendencias en ventas.
2ª. Contribuye con ideas para mejorar la actividad y los resultados de tu equipo comercial.
3ª. Conoce a expertos en ventas y hazles consultas.
4ª. Obtén visibilidad al curar contenidos o publicar tus propias experiencias.
5ª. Gana reconocimiento al responder preguntas y dudas de otros colegas.
6ª. Crea tu propia biblioteca con los contenidos que más te interesan.
7ª: Recibe notificaciones solo sobre la información relevante para ti en tus áreas de interés.
Además, te proporcionamos un resumen de 3 artículos recientes que puedes encontrar en Sales Community:
“Entrevista a Philip Kotler y Giuseppe Stigliano sobre el futuro del comercio minorista” de McKinsey: (Este artículo coincidía con algunas de Mis áreas de interés, en este caso: EXPERIENCIA CLIENTE, FRANQUICIADOS, FRANQUICIAS, HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS, PUNTOS DE VENTA)
Philip Kotler y Giuseppe Stigliano, en su obra “Redefining Retail”, exploran los cambios significativos que está experimentando el comercio minorista. Discuten los cierres masivos de centros comerciales en Estados Unidos y cómo la tecnología digital está transformando el sector. Destacan la transición hacia una era posdigital, donde lo físico y lo virtual se fusionan. Además, enfatizan la importancia de la “humilición”, que combina humildad y ambición en un entorno empresarial dinámico. También abordan el concepto del recorrido del cliente tridimensional, que involucra interacciones físicas, digitales y virtuales. En resumen, la conversación subraya la necesidad de adaptación y evolución en un entorno minorista en constante cambio.
“La IAG se adentra en el complejo mundo del desarrollo de habilidades” de ORH: (Este artículo coincidía con algunas de Mis áreas de interés, en este caso: FORMACIÓN COMERCIAL, HABILIDADES COMERCIALES, HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS, TUTELA Y COACHING COMERCIAL)
El texto destaca el aumento del uso de la inteligencia artificial generativa (IA) en empresas, con un tercio ya implementándola en funciones empresariales. Se menciona la nueva regulación de IA en Europa y su impacto laboral. También se presenta Astrid AI, una empresa sueca que mejora las habilidades de comunicación de los empleados mediante análisis de llamadas y reuniones de video. Se subraya la importancia de la comunicación en el trabajo actual, especialmente con el teletrabajo y diversidad organizativa. Además, se plantea si la IA puede afectar la autenticidad de la comunicación humana, resaltando dos características de Astrid AI: ofrece entrenamiento en comunicación para toda la organización y se adapta a las necesidades individuales de manera eficiente.
“Trabajadores “sin escritorio” “de Glocalthinking: (Este artículo coincidía con algunas de Mis áreas de interés, en este caso: COMPROMISO Y MOTIVACIÓN y EXPERIENCIA EMPLEADO)
Cómo atraerlos y fidelizarlos en un mercado competitivo. El artículo aborda la problemática de retener a trabajadores “sin escritorio” que necesitan estar físicamente presentes para trabajar en industrias como construcción, distribución, salud, entre otras. Estos empleados, que representan una parte considerable de la fuerza laboral, muestran tendencia a renunciar debido a la falta de autonomía y flexibilidad en sus empleos. Las empresas se enfrentan al desafío de competir por este talento en un mercado donde los profesionales independientes tienen acceso a múltiples oportunidades laborales. Es crucial encontrar soluciones rápidas, ya que perder a estos trabajadores conlleva costos de contratación, capacitación y afecta la capacidad para satisfacer la demanda del cliente.
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