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Octubre 2010.
Elaborado por
tatum,
Publicado en
ABC Nuevo Trabajo
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El informe aporta los últimos datos sobre la evolución de Internet y usuarios por países y CCAA, haciendo un resumen sobre su influencia por continentes. Añade un breve apartado sobre el desarrollo de redes sociales y su influencia en la marca.
Visión general sobre la evolución de Internet en España y en el mundo, con datos sobre el perfil y la evolución de usuarios, redes sociales y publicidad. Los datos extraídos del informe son de 2009.
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Mayo 2010.
Elaborado por
Daniel Primo ,
Eugenio de Andrés ,
Publicado en
Manager Business Magazine
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Hay muchos conceptos del marketing que podrían ayudarnos a sentar las bases para el diseño y la implantación de un modelo eficaz de dirección de personas.
Evolcuión de marketing y RRHH en las organizaciones y cómo podemos aplicar las claves de marketing en la gestión de personas.
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Noviembre 2009.
Elaborado por
Daniel Primo,
Publicado en
Aedipe
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La adquisición de liderazgo es un reto permanente para las empresas y sus dirigentes. El modelo de liderazgo es una cuestión muy relevante. Parte de la recesión económica, que ha sacudido el mundo en los últimos años, se debe a liderazgos ajenos al concepto de servicio.
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Junio 2009.
Elaborado por
Eugenio de Andrés,
tatum
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Archivo sonoro del programa Foro de Recursos Humanos acerca del Informe sobre Absentismo Laboral presentado por el Observatorio EFR.
Entrevista a los autores del informe presentado por tatum, Fundación +Familia y EOI Escuela de Negocios.
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Mayo 2009.
Elaborado por
tatum
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El Observatorio EFR presenta este nuevo informe, que demuestra cómo la implantación de una cultura del compromiso, visualizada en las medidas a favor de la conciliación de la vida profesional y familiar/personal que las empresas EFR ponen en marcha, ayudan a disminuir la tasa de absentismo.
El objetivo del presente informe es indagar en los datos de absentismo laboral en las empresas españolas y compararlos con los de las empresas EFR; conocer si las empresas EFR, desde que obtuvieron el correspondiente certificado, han variado sus niveles de absentismo, incrementando o disminuyéndose; y profundizar sobre el absentismo presencial, que es muy difícil medir, pero que es necesario evaluar pues esconde, sin duda, una falta de motivación en el lugar de trabajo.
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