Cuando una compañía se propone trabajar en la línea de la conciliación de la vida laboral y profesional de su equipo, apuesta estratégicamente por las personas que componen la organización y entiende que éstas son base fundamental del valor de la misma.
Si además se realiza este esfuerzo en la línea que le permita obtener como empresa el certificado EFR de Empresa Familiarmente Responsable, está asumiendo como parte de su misión la filosofía de la conciliación.
En este contexto, y una vez conseguido este certificado, lo deseable es que las compañías quieran avanzar en la realización de distintas acciones que potencien la implantación de una cultura de conciliación de la vida laboral y familiar dentro de la organización.
Y, desde tatum, como empresa certificada por la Fundación +Familia y como Prescriptora Homologada para llevar a cabo labores de formación, creemos que podemos ayudarlas a cumplir este objetivo.
