tatum Health Test (THT)

El health test es una herramienta web creada para realizar, de forma sencilla, un primer análisis sobre la organización.

Una vez se accede a la herramienta (www.tatum.es/healthtest), aparece un cuestionario con una serie de ítems sobre los que hay que emitir una opinión (por ejemplo "tenemos políticas adecuadas de dirección y gestión de personas", "la alta dirección tiene amplitud de miras (está centrada en lo importante) no priorizando el "día a día" (lo urgente)", "existe el personal suficiente para desempeñar el trabajo requerido; no tenemos la sensación de plantilla desbordada", etc.).

Cada una de estos items ofrece 4 alternativas: casi nunca, algunas veces, con frecuencia, casi siempre. La cumplimentación de este cuestionario puede llevar entre 12 y 15 minutos aproximadamente.

Una vez finalizado el cuestionario obtendríamos los informes correspondientes. Los relativos a nuestra propia cumplimentación y, además, los relativos a la comparación entre nuestros resultados y los del conjunto de empresas pertenecientes al mismo sector, al mismo tamaño de empresa, al mismo departamento y/o al mismo cargo/función.

El primer resultado obtenido sería el de la propia cumplimentación, es decir, el de la persona que lo ha rellenado. Este resultado puede darse en forma de tabla o de gráfica, con una puntuación hasta los 10 puntos por cada una de las patologías. En esta herramienta de análisis se contemplan 15 de las patologías más relevantes ("osteoporosis", "anemia", etc.).

El resultado de cada patología incorpora un "punto de corte". Esta es una referencia del nivel mínimo que se debería tener para un estado "saludable" en relación a esa patología: si la puntuación obtenida es, por ejemplo, de 5,42 y el punto de corte está en 7,5 querría decir que, en principio, podría existir esa patología en la organización. Por el contrario si nuestra puntuación fuera de 8,5 querría decir que tenemos "suficiente salud" en ese apartado.

Los mismos resultados obtenidos por "patologías" también pueden agruparse por "escenarios críticos". Esta es una forma complementaria de ver la organización (los escenarios son del tipo "comportamiento directivo", "gestión de personas", "organización y procedimientos", etc.).

Tras la consulta de "nuestros resultados" la herramienta nos permitiría poderlos comparar con los obtenidos por otras organizaciones: conjunto de empresas del mismo sector, del mismo tamaño de empresa, del mismo departamento y/o del mismo cargo/función.

Así, este "contraste" puede resultar muy interesante porque puede aportar luz "comparativamente hablando". El punto de corte es una referencia "experta" sobre cuál puede ser el nivel a partir del cual debamos "preocuparnos" de nuestra patología (estableciendo los "tratamientos" oportunos). La comparación nos permite ir más allá y poder sacar conclusiones con respecto a nuestro nivel en contraste, por ejemplo, con el del sector.

Es nuestra intención (tanto de tatum como de Javier Fernández Aguado) el publicar un informe con los resultados que se obtengan a través de la cumplimentación de este "cuestionario de salud". Para ello animamos a todas las personas que lo deseen a que lo rellenen (los datos se utilizarán exclusivamente bajo un planteamiento puramente estadístico). Inicialmente tendrán el beneficio de obtener directamente un primer diagnóstico sobre el estado de salud de su propia organización.