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La innovación debe ser un eje estratégico para RRHH
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Mucho se ha escrito y debatido acerca del potencial que tiene la innovación para convertirse en fuente de ventajas competitivas...
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Nominados a los premios blogosfera RRHH 2009
Bases
Los “Premios Blogosfera de RRHH 2009” cuentan con la colaboración de
Interban Network

Para la elaboración del Dossier se elegirán los mejores Blogs de RRHH en castellano de 2009.

Para participar en el concurso será necesario encontrarse entre los 10 primeros puestos del ranking de calidad del Observatorio de la Blogosfera de RRHH en el momento de la convocatoria de los premios.

Un mismo autor sólo podrá participar con un único blog en el concurso.

Ningún blog podrá resultar ganador de más de 1 premio.

En la reunión de votación, el jurado tendrá derecho únicamente a un voto por persona.

El jurado se reserva la facultad de interpretar y resolver cualquier instancia no prevista en las bases.

Los miembros del jurado no podrán presentarse al concurso con sus blogs.

No podrán optar a los premios, los blogs de tatum, del Observatorio de RRHH y RRLL, así como cualquier otro en el que participen miembros de estas organizaciones.

Los votos se otorgarán libremente atendiendo al criterio personal de cada jurado pero teniendo en cuenta los siguientes criterios de puntuación:

  • Calidad de las aportaciones 40 puntos
  • Originalidad en la autoría 25 puntos
  • Aportación de valor 20 puntos
  • Espíritu crítico 15 puntos

Se determina http://www.tatum.es/blogosferarrhh como único medio reconocido para la presentación de las bases del concurso y la presentación de los ganadores días después de realizada la rueda de prensa.

Las personas y los sitios blogs galardonados podrán hacer publicidad de dicha condición en membretes anuncios y sitios web, especificando la modalidad, así como publicar o difundir la concesión del premio en cualquier medio de comunicación.

La participación de estos premios supone la aceptación expresa de las bases y las decisiones del jurado.

Queda terminantemente prohibido emplear los Premios Blogosfera de RRHH 2009 como plataforma para difundir contenidos prohibidos, entendiendo como tales aquellos que violen prohibiciones legales. En este sentido también se considera como contenido prohibido la oferta de vínculos que conduzcan a esta clase de contenidos.

Los participantes deberán ser autores y titulares de todos los derechos de autor inherentes a los artículos escritos en el blog.

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Blogosfera de RRHH es una iniciativa de tatum y del Observatorio de RRHH